每年各大著名跨国企业都会开展暑期实习生招聘项目，主要面向本科三年级学生——一群潜在的应届生，目的是在激烈的人才争夺战中抢得先机。曾经被冠以“天之骄子”名号的大学生，如今却似乎不得不面对“前应届生”时代的到来。
每年夏秋之交，正是企业到高校揽才的大好时机。然而，受企业“求才心切”和大学生“求职心切”心理的双重影响，越来越多的企业开始把目光对准大三甚至更低年级的学生。对于企业提前进校招聘的作法，毕业生当然持欢迎态度，相对严峻的就业环境，能够早日找到一个称心如意的工作，自然求之不得；对高校来说，及早解决大学生的就业问题，也是求之不得的好事。
这样看起来是“双赢”，实质却是以违背教育规律为代价，负面影响也值得警惕。
   首先，大学设置四年学制是有科学依据的。过早启动招聘宣传活动，会直接影响到学校正常的教学秩序，使学生的就业和学习发生冲突。大四的课程就成了“鸡肋”，课堂上听课的人越来越少，“人在曹营心在汉”，有些学生甚至彻底放弃了大四的学业，成了各招聘会场的常客。大学生求职期提前、企业提前招人，四年大学教育就变成了三年，长此以往，恐怕不利于大学生素质提高。
   其次，大学生求职期提前，可能使大学生就业进入一个恶性循环的怪圈：一方面，正是因为高校大量扩招，大学教育的质量“缩水”，导致大学生素质越来越低，找工作才越来越难；另一方面，为应对越来越严峻的就业现状，又不得不一再提前找工作的时间，反过来又可能造成大学生素质继续下降，更加剧了“就业难”。
正因为看到了这个弊端，教育部作出明文规定：“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行，任何单位和部门不得提前进校开展招聘活动。”但正如前所言，只要能及早解决大学生的就业问题，高校也愿意“睁一只眼，闭一只眼”，与企业“心照不宣”。但这样做无异于是揠苗助长，放松了作为教育者应该担当的责任，最终害了学生。
破解这一困局的关键，在于高校要摆正自身的位置和心态，严格执行相关规定，防止让大四课程变成“鸡肋”；同时还要多想办法，为大学生就业广开门路，使学生不至于产生急躁心理。同时企业也要主动自律，不搞提前招聘，做到“揽才有道”，避免破坏学校正常的教学秩序。